Atenção: essa funcionalidade está disponível apenas nos planos Pro e Enterprise.
Você pode realizar uma pesquisa psicossocial, totalmente online, com respeito ao sigilo dos funcionários e analisar resultados juntamente com nossa Inteligência Artificial. E com as informações da análise da pesquisa, pode cadastrar, com apenas um clique, riscos no inventário e planos de ação relacionados aos escopos da pesquisa.
Para criar uma pesquisa, clique no menu "Gestão Psicossocial" e depois clique no botão "Pesquisas".
Nessa tela, selecione a Empresa/Empregador para exibir as pesquisas já cadastradas ou para cadastrar uma nova pesquisa clicando no botão "+ Nova Pesquisa".
Dica: você pode criar pesquisas para Empresas (e todas as Unidades) ou apenas para uma unidade específica. Caso queira criar uma nova pesquisa para uma unidade espescífica escolha a unidade antes de clicar no botão de cadastrar.
Na tela de cadastro da pesquisa, você precisará informar os seguintes campos:
- Tipo de questionário: Opção entre o questionário Curto (41 perguntas) ou o Médio (76 perguntas). Essa opção terá uma explicação mais completa ao fim desse texto.
- Pesquisa (nome/referência): Nome de referência para identificar essa pesquisa
- Descrição da pesquisa/Mensagem aos colaboradores (opcional): Campo opcional que será enviado na comunicação com o funcionário e será exibido na tela de recepção do funcionário no questionário online
- Período da pesquisa (de / até): Período de disponibilidade da campanha (para os funcionários acessarem). Essas datas não podem intercalar com outra pesquisa ativa para o mesmo escopo (Empresa/Unidade).
- Enviar e-mail de aviso: Opção para definir se os colaboradores da empresa (que tiverem dados de contato na base) receberão um aviso no dia da data de início da pesquisa e a cada 10 dias (dentro do período da campanha). *Para o plano Enterprise serão enviados avisos por WhatsApp também.
- Status: Indica a situação da pesquisa, se está ativa ou não.
Após a definição das informações acima, pode clicar em "Salvar" e a pesquisa será criada.
A partir do momento que a pesquisa está salva, independente do status (Aguardando início, em andamento ou finalizada) é possível acompanhar os resultados em tempo real clicando no botão "Acompanhar" que agora aparece na listagem de pesquisas.
Para saber mais como acompanhar as pesquisas cadastradas clique aqui nesse link, vamos continuar lá. Mas aconselhamos que, antes de clicar, leia abaixo os detalhes sobre os tipos de questionário que pode utilizar na plataforma:
O Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) é um instrumento amplamente utilizado para avaliar os riscos psicossociais no trabalho. Ele foi desenvolvido na Dinamarca e validado em diversos países, existindo em três versões — curta, média e longa — que diferem principalmente pela profundidade e abrangência da avaliação. Aqui trabalhamos com as versões curta e média. Veja mais detalhes sobre cada versão abaixo.
Versão Curta:
Contém 41 perguntas (26 subscalas), organizados em torno de um conjunto reduzido de dimensões psicossociais consideradas essenciais. Ela mensura domínios centrais como exigências quantitativas, influência no trabalho, significado do trabalho, qualidade da liderança e insegurança laboral, mas sem descer ao nível de subdimensões mais específicas. Por ser mais concisa, o tempo de resposta é menor — geralmente entre 5 e 10 minutos — o que favorece a adesão dos trabalhadores.
Essa versão é indicada quando o objetivo é fazer uma triagem inicial ou um monitoramento periódico do clima psicossocial da organização; quando há restrições de tempo ou quando se trabalha com populações de difícil engajamento (alta rotatividade, turnos, trabalhadores com baixa escolaridade); quando os resultados serão usados para identificar grandes áreas de atenção antes de decidir se um diagnóstico mais profundo é necessário; ou ainda em pesquisas epidemiológicas de larga escala, onde a brevidade do instrumento é condição para viabilidade logística.
Versão Média:
Tem 76 perguntas (29 subscalas) e abrange um espectro consideravelmente mais amplo de dimensões. Além dos domínios básicos da versão curta, ela incorpora aspectos como ritmo de trabalho, conflito de papéis, previsibilidade, comprometimento organizacional, confiança na gestão, comportamentos ofensivos (assédio, violência, bullying) e bem-estar geral. Isso permite uma análise mais granular dos fatores de risco e dos recursos psicossociais disponíveis no ambiente laboral.
Essa versão é indicada quando a organização já identificou problemas específicos e precisa entender suas causas com maior precisão; quando há suspeita ou relato de situações de assédio moral, violência ou discriminação, dimensões que a versão curta não cobre; quando o resultado alimentará um Plano de Ação em Saúde Ocupacional ou um processo de intervenção organizacional estruturado; quando exigências legais ou normativas (como a NR-1 revisada no Brasil, que demanda a gestão de riscos psicossociais) requerem evidências mais robustas; ou quando a organização dispõe de profissionais capacitados para analisar e comunicar resultados multidimensionais com fidedignidade.
Dica: Na tela de Cadastro/Edição da pesquisa é possível ver as perguntas de cada tipo de questionário, clicando no botão (?) ao lado do campo "Tipo de questionário".